如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是(shì)持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公(gōng)司(sī)当年(nián)净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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