你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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