近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶>法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。