诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部门(mén)应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追查(chá)反映(yìng)问题(tí)人员(yuán)，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成(春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句chéng)违纪(jì)违法的，移送有关部(bù)门(mén)依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)三条有关工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各级组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追究(jiū)责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由(yóu)局党(dǎng)组指(zhǐ)定专(zhuān)人或(huò)由(yóu)分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指出(chū)被诫(jiè)勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的(de)具体(tǐ)要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部(bù)门要对其加(jiā)强思想(xiǎng)政治工作(zuò)，进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局(jú)党组(zǔ)和(hé)所在部门的(de)帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规(guī)定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义(yì)上，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除(chú)）程度(dù)会更轻，也没有达到最低层(céng)级的(de)“警告(gào)”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻(qīng)的(de)党员，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后三种处分被称为(wèi)重处分(fēn)，适(shì)用于严重违犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处(chù)分，五年(nián)内(nèi)不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准(zhǔn)重新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

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