人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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