你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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