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350开头的身份证是哪里的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机350开头的身份证是哪里的(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人350开头的身份证是哪里的。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同350开头的身份证是哪里的制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。