5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gō拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线ng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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