人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少jiāng)苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jī关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少n)三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析(关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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