近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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