你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元)同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(h一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元òu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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