你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(ré顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解n)工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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