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湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(d湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少e)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。