人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案孤全文翻译答案le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xi先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案ǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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