5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：中国书画艺术 曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思