什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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