金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独(dú)立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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