近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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