5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shà嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎ng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)202嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎2年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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