近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制林心如生肖，林心如生肖属什么(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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