2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗-中国书画艺术

2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。