金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导几率还是机率 概率和几率一样吗火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前(q几率还是机率 概率和几率一样吗ián)内(nèi)部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务(wù)管理(lǐ)的(de)通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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