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　　选(xuǎn)聘，读(dú)音为xuǎn pìn，汉语(yǔ)词语，意思是挑选聘用。

　　出自(zì)郑(zhèng)观应《后(hòu)序》：“各省广(guǎng)设制造(zào)厂，选聘专门名师为之教习。

　　”聘是一个汉字(zì)，聘请的意思，如聘任、聘(pìn)用(yòng)。

　　还(hái)有定亲(qīn)的意思，如聘礼。

　　造句(jù)：1、我们选聘人员担任重要职(zhí)务时要考虑(lǜ)三(sān)个条件(jiàn)：受教(jiào)育程度(dù)，经验和业(yè)绩。

　　2、任何组(zǔ)织和个人不得干预公司经理人员的正常选聘程序。

　　3、建立和完(wán)善选聘机制(zhì)，是(shì)提高教师队伍素(sù)质的关键。

　　4、公司(sī)正在根据需要选(xuǎn)聘管(guǎn)理人员(yuán)。

选聘和公开(kāi)招聘的区别(bié)是(shì)什(shén)么(me)？

　　选聘和(hé)公开招聘的区(qū)别是：

　　1、方式不同：选聘是在招(zhāo)聘岗位时，招(zhāo)聘(pìn)单位要给予(yǔ)被招(zhāo)聘人员一定的编制，公开招聘是通过公燃(rán)迟迟开招(zhāo)聘的(de)方(fāng)式选(xuǎn)拔人才(cái)，是事(shì)业单位引入的公平(píng)竞争机制(zhì)，把住(zhù)了人员进口关(guān)，提高(gāo)了新进人员的整体素(sù)质。

　　2、人事关系不同(tóng)：公开招聘(pìn)是(shì)正旦厅规的人事关系，而选聘(pìn)属于单位内(nèi)部自主的人(rén)事关系。

　　3、录用流(liú)程(chéng)不同：公开招聘必(bì)须(xū)要(yào)经过国(guó)考、省考或(huò)事业单位(wèi)考试等考(kǎo)试皮李，选(xuǎn)聘进入(rù)编制不用参加笔试，直(zhí)接面试通过就可以被录用。

　　所谓公开招聘(pìn)是指企业(yè)向企业内外的人员公开宣布(bù)招聘(pìn)计划，提供一(yī)个公平竞(jìng)争的机会，择优录(lù)用(yòng)合格的人(rén)员(yuán)担任(rèn)企业内部岗位的(de)过程(chéng)。

　　以教(jiào)师公招为例，公招(zhāo)是政府(fǔ)、人(rén)力资源(yuán)和社会保障局、教(jiào)育(yù)局(jú)统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，公招分为笔(bǐ)试和面(miàn)试，笔试内容以各地教育(yù)局公告为准(zhǔn)，基本考(kǎo)教育学心理学，和报考学科(kē)的(de)专业知(zhī)识。

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