5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)马云看未来商铺的前景、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)马云看未来商铺的前景司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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