5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：中国书画艺术 什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面