近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗(shí)施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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