近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动(d妥否的意思是什么，妥否的用法òng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终妥否的意思是什么，妥否的用法止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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