你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表在(zài)19个(gè)行(xíng)业上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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