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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。<在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗/p>

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。