5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下香港区号是多少简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出香港区号是多少(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权香港区号是多少激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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