近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(g硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗uī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益(yì)。

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