你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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