近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗strong>，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tāny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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