你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(c乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲hǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲gōng)资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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