人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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