你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人00; line-height: 24px;'>乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人ong>进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：中国书画艺术 乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人