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德国柏林气候相当于中国哪德国冬天冷还是北京冷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé德国柏林气候相当于中国哪德国冬天冷还是北京冷)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu德国柏林气候相当于中国哪德国冬天冷还是北京冷)的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越德国柏林气候相当于中国哪德国冬天冷还是北京冷少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。