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　　近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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