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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。