金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁)，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务(wù)管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务(wù)外包公司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁决。

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