近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实唐山大地震和汶川大地震哪个严重施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　唐山大地震和汶川大地震哪个严重trong>用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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