当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日-中国书画艺术

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2023年当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。