近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(f碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗ēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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