5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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