5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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