人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)台积电是做什么的台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思，台湾台积电是什么意思董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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