近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位(w做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思èi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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