什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(ch康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里éng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的(康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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