近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zu大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗ò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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