如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的(de)发展可谓(wèi)是(sh音域划分从低到高，人声音域划分ì)步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时(shí)也参与(yǔ)了(le)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评音域划分从低到高，人声音域划分价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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